年終已屆，勞工也得好好打理一下自己的報稅資料。勞退新制中，若每月有自提薪資6%，可以將金額自薪資總額中扣除；至於未來領勞退金，如果未達一定金額，也不必繳稅。至於每位勞工最開心的辦公室尾牙或抽獎現金，則必須要報稅。

最近許多勞工面臨被資遣命運，甚至被迫領失業給付，這部分是否要繳稅？根據所得稅法規定，資遣費屬「定額免稅」，一定金額以下免稅；至於失業給付則全部不必課稅。

勞退新制通過後，雇主每月需提撥勞工薪資6%進入退休帳戶，勞工也可相對提撥6%。對雇主來說，根據所得稅法第33條規定，無論提撥舊制、新制退休金，都可以列舉費用扣除，總額以不超過發出的員工總薪資15%為限。也就是說，如果每年發放員工薪資是1000萬元，則提撥員工退休金可以扣稅部分為150萬元。

至於勞工相對提撥的6%，也可以抵稅，例如若勞工每年薪資所得為100萬元，總計提撥6萬元到退休帳戶，則薪資所得只以94萬元計算。此一部分，勞工必須在最後收到扣繳憑單時特別留意。

勞工退休後領的勞退金是否要繳稅？根據所得稅法規定，如果是領一次金，則以服務年資計算，只要每年不超過15萬元，就可免稅，例如如果領20年的退休金，則總額只要不超過300萬元，就不必繳稅。

若是按月領勞退金，則是每年超過65萬元以上部分要扣稅，以此換算，若每個月未達5萬4166元，就不必繳稅。

資遣費採定額免稅

對於資遣費採的「定額免稅」，原則上是以每年一定額度與年資計算，原則上每年免稅額是一年15萬8千元，例如若工作年資是4年，只要領的資遣費不超過63萬2千元，就不必繳稅。超過部分，則依不同額度課不同比率的稅。

資料來源：聯合理財網