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貸款專家:許千翊 |
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關廠裁員潮來襲 資遣費新舊制大不同
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全球金融風暴襲擊,導致產業景氣重挫、失業率攀升,不少預估都認為,農曆年前還會有一波關廠裁員潮。專家提醒,勞退新制上路後,資遣費將會折半計算,因此如果不幸被迫離職,得先釐清新舊制度的工作年資,才能精打細算確保自己的權益。 根據勞工退休金條例規定,勞退新制實施前的舊制年資,依照勞動基準法資遣費計算,一年年資發給相當於一個月薪資的資遣費,但94年新制開辦後,年資每滿一年只會發給0.5個月的資遣費。 至於勞退新制開辦前,已經在目前的公司服務,94年勞退新制實施後選擇新制,工作年資就等於橫跨新舊兩制,資遣費得分兩段計算。 舉例,某甲原本在A公司已經服務12年,勞退新制開辦後改選新制,那麼某甲在A公司就有15年年資,包括12年舊制年資和3年的新制年資,只要不幸被資遣,就可領取相當於13.5個月薪水的資遣費。 雖然乍看之下,選擇新制似乎可領到的資遣費比較少,不過,選擇新制後,雇主每月必須提撥工資6%到員工的退休金帳戶,因此加上此筆所得,其實比選勞退舊制還划算。 另外,原本採行勞退舊制的員工,如果在勞退新制開辦後跳槽到新公司,除了工作年資一律將以新制方式計算外,原先所累積的工作年資也會被一筆勾銷。 不論公司業務緊縮裁減人力,或是關廠歇業時,只要上班族符合退休條件就可以依法領取退休金,若沒有符合退休條件,就可領取資遣費。 面對裁員風暴來襲,上班族在努力工作之餘,平時也應該注意切身相關的權益,以免裁員大刀砍到自己,慌亂了手腳。 資料來源:卡優新聞網 |
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